“UPSRA Formosa se deslinda del conflicto”: el gremio negó irregularidades en los despidos de trabajadores

El conflicto por los despidos de cuatro vigiladores de la firma BRUMA que cumplían funciones en la empresa Unitán sumó un nuevo capítulo luego de que la Unión Personal de Seguridad Republica Argentina (UPSRA) Delegación Formosa emitiera un comunicado en el que se desliga de la situación y respalda la legalidad de las desvinculaciones.

Los trabajadores afectados denunciaron que fueron despedidos mediante cartas documento el pasado 13 de abril, bajo el argumento de la finalización del período de prueba. Sin embargo, sostienen que ingresaron bajo el régimen anterior, que establece un plazo de tres meses, y no de seis como se les aplicó.

“Fuimos despedidos por medio de una carta documento que cita un artículo que no corresponde a nuestra situación”, señalaron, quienes además aseguraron que cumplían con sus tareas sin sanciones ni advertencias previas. “Nunca nos avisaron nada. Cumplíamos correctamente con nuestro trabajo”, afirmaron en declaraciones a FM Espacios 92.5

Reclamo de los trabajadores

La postura del sindicato generó mayor malestar entre los despedidos, quienes denunciaron falta de acompañamiento. “Desde el primer momento estábamos afiliados, pero el sindicato nos dio la espalda. Nos dijeron que no podían hacer nada”, afirmaron.

Los trabajadores despedidos también remarcaron que contaban con recibos de sueldo, estaban registrados y llevaban seis meses trabajando desde su ingreso en octubre de 2025, lo que, a su entender, refuerza la irregularidad de la medida.  

La postura del gremio

En medio de los cuestionamientos, UPSRA Formosa difundió un comunicado en el que fija su posición. Bajo el título “Desvinculación del conflicto”, el gremio sostuvo que los despidos “se produjeron dentro del marco legal del período de prueba” y que la empresa tiene la facultad de rescindir el contrato si el personal no cumple con los estándares requeridos.

Además, el gremio marcó límites a su intervención: “No es función de esta entidad realizar manifestaciones o bloqueos por decisiones que responden a facultades legítimas del empleador o por caprichos personales”, expresaron.

En esa línea, la organización sindical remarcó que su accionar se rige por principios de legalidad y que solo interviene cuando existe una vulneración comprobada de derechos laborales, situación que —según indicaron— “no aplica en casos de no superación del período de prueba legal”.