Salarios dinámicos: expertos alertan sobre posible retroceso para trabajadores

El proyecto de reforma laboral que analiza el gobierno nacional incluye un concepto que preocupa a los especialistas: los salarios dinámicos. La iniciativa, presentada por el secretario de Trabajo, propone que los acuerdos salariales puedan ajustarse según la situación económica de cada empresa, relegando la negociación colectiva por actividad, que hoy establece escalas salariales homogéneas para toda una rama.

Según Matías Cremonte, presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, la medida podría perjudicar a los trabajadores. “Si los aumentos salariales dependen de la productividad o del ciclo económico de cada empresa, se reduce el poder de negociación de los trabajadores y se abre la puerta a salarios inferiores a los que hoy garantizan los convenios colectivos”, explicó a La Otra Mirada de FM Espacios.

En la práctica, esto implicaría que empleados de una misma actividad podrían recibir sueldos distintos según la empresa, rompiendo el principio de igual remuneración por igual tarea. “El objetivo de la negociación colectiva por actividad es evitar que los empresarios compitan reduciendo costos laborales. Con los salarios dinámicos, esa competencia se trasladaría a pagar menos a los trabajadores”, añadió Cremonte.

El especialista recordó que no se trata de una idea inédita. “En el año 2000, durante el gobierno de la Alianza, se promovió un proyecto similar conocido como ‘ley Banelco’, que buscaba priorizar convenios por empresa. Su aplicación fue efímera, pero deja claro que es un intento recurrente de reducir derechos laborales”, señaló.

Cremonte advirtió además que vincular los salarios únicamente a la productividad o a la situación de cada empresa podría llevar a que los trabajadores necesiten horas extras o un segundo empleo para cubrir sus necesidades básicas. “El salario promedio en Argentina no alcanza para garantizar una vida digna, y esta medida podría profundizar esa precarización”, subrayó.

Lee también: Mapa del empleo público: qué provincias tienen más trabajadores y cuáles pagan los mejores salarios en Argentina

Desde la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas planean intervenir en el debate legislativo, participando en las audiencias públicas y presentando observaciones sobre el impacto de la medida. Cremonte recordó que reformas regresivas son difíciles de revertir, incluso con cambios de gobierno, por lo que consideró clave alertar desde ahora sobre sus posibles efectos.

“Cada vez que se pierden derechos, luego es muy complicado recuperarlos. Por eso debemos ser claros: esta reforma puede consolidar un retroceso que afecte la calidad de vida de los trabajadores argentinos”, concluyó.