REFORMA CRÍTICA
Abogado explica los cambios que impulsa la reforma laboral del Gobierno Nacional
El abogado laboralista Lucas Bobadilla analizó en comunicación con La Otra Mirada de FM Espacios la reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional, la cual podría ser tratada en el Congreso luego del recambio legislativo de diciembre. El profesional señaló que entre los puntos más polémicos del proyecto se encuentra la posibilidad de extender la jornada laboral hasta 12 horas diarias, bajo el sistema denominado banco de horas.
“El proyecto habilita que empleador y trabajador acuerden cómo distribuir las 48 horas semanales. Por ejemplo, alguien podría trabajar diez o doce horas por día durante cinco jornadas y compensar con días libres, en lugar de recibir el pago de horas extras”, explicó Bobadilla. En ese sentido, sostuvo que “se trata de una extensión encubierta de la jornada, ya que se evita abonar horas extraordinarias”.
El abogado recordó que esta nueva propuesta se enmarca dentro del paquete de reformas impulsado por el Ejecutivo desde la Ley Bases, y que busca ser retomado en sesiones extraordinarias después del 10 de diciembre. “Ya hubo intentos anteriores a través del DNU 70/23, pero la Justicia lo declaró inconstitucional porque no se puede modificar la ley laboral por decreto”, precisó.
Más allá del debate sobre la jornada, Bobadilla destacó que el proyecto incorpora otros puntos que generan tanto expectativas como controversias. Entre ellos, la posibilidad de que los salarios se negocien entre empleadores y trabajadores por fuera del convenio colectivo, lo que podría beneficiar a pequeños comerciantes, pero también generar desigualdad si no se establece un piso mínimo.
“El empleador podría acordar con el trabajador un salario distinto al del convenio, algo que puede aliviar a los pequeños comercios, pero si no hay control, se corre el riesgo de bajar la vara salarial”, advirtió.
Otro aspecto que consideró relevante es la creación de un fondo de cese laboral, que reemplazaría a la actual indemnización por despido sin causa prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. “Este fondo, similar al que rige en la construcción, sería financiado por el empleador con un 8% del salario mensual, al que el trabajador podría acceder cuando finaliza la relación laboral, incluso si renuncia”, detalló.
Sin embargo, Bobadilla manifestó preocupación por la eliminación de las multas a los empleadores que no registran a sus trabajadores, una medida que “favorece la informalidad”, según afirmó. “Para mí fue un error eliminar esas sanciones. Esto no incentiva la registración, sino todo lo contrario. Si antes algunos empleadores ya tenían la costumbre de no registrar, ahora, sin multas, no hay incentivo para cumplir”, evaluó.
Consultado sobre la llamada “industria del juicio laboral”, Bobadilla reconoció que existen excesos en algunos distritos del país, donde los intereses judiciales “llevan las indemnizaciones a montos desproporcionados”. No obstante, consideró que la nueva regulación de intereses propuesta en el proyecto “busca un equilibrio más justo”.
En su conclusión, el abogado fue claro: “Esta reforma beneficia a los trabajadores registrados, pero les quita derechos a quienes están en negro. Los deja más vulnerables, sin obra social, sin aportes jubilatorios y sin cobertura ante un accidente laboral. Si no se fortalece el sistema de registración, se corre el riesgo de profundizar la precarización”.
Bobadilla también remarcó que el sistema previsional depende directamente del trabajo formal: “Para pagar una jubilación mínima se necesitan al menos cinco trabajadores registrados. Hoy esa proporción no se cumple, y reformas como esta pueden agravar el problema”. “Flexibilizar sin proteger al trabajador es retroceder en derechos”, concluyó.