Precariedad laboral en Comunas: denuncias de ATE sobre trabajadores en negro y bonos discrecionales

INGENIERO JUÁREZ - El secretario General de ATE en Ingeniero Juárez, Félix Gajan, expresó su preocupación por la difícil situación laboral de los trabajadores estatales municipales en la región, que abarca desde Pozo Mortero hasta María Cristina, destacando la existencia de personal en negro, la discrecionalidad en el pago de bonos y la falta de compromiso con la democratización laboral por parte de algunos intendentes.

En diálogo con Guaú Formosa, Gajan denunció que el bono establecido por la provincia no llega a los trabajadores informales, como aquellos en negro o monotributistas. “El bono se está pagando en los términos que estableció la provincia, pero únicamente para los empleados en blanco. A los que están en negro, monotributistas o en situaciones informales, no les llega”, afirmó el dirigente.

Aunque algunos intendentes deciden abonar una suma menor y de manera discrecional, la mayoría de los trabajadores informales quedan excluidos.

La situación se agrava, según Gajan, porque muchos trabajadores prefieren no ser blanqueados para no perder beneficios sociales, como la Asignación Universal por Hijo o pensiones por invalidez. “Los intendentes aprovechan esta situación para pagar mucho menos de lo que corresponde y mantener la informalidad”, apuntó el sindicalista. Esto genera un panorama de desprotección para estos trabajadores, quienes se encuentran desamparados legalmente, sin representación sindical en muchos casos, y a merced de las decisiones de los intendentes.

El dirigente de ATE también destacó la lucha del gremio por mejorar las condiciones laborales en las municipalidades. “Cuando llegamos a los municipios, muchas veces generamos molestia. Nos ven llegar y ya saben que tendrán que responder. Pero no vamos con la intención de generar problemas ni de voltear intendentes. Nuestro único objetivo es que se respeten los derechos de los trabajadores y se democratice el sistema laboral”, explicó Gajan.

En cuanto a la financiación del bono, el sindicalista detalló que la provincia envía los fondos a los municipios con el listado de personal en blanco y los aportes correspondientes. Sin embargo, el manejo de los pagos al personal en negro queda a criterio de cada intendente, lo que provoca una alta discrecionalidad y una gran desigualdad en el trato a los trabajadores.

Acciones legales

Sobre las acciones legales, Gajan señaló que ATE recurre a la justicia solo en casos graves, como despidos de planta permanente. En otras situaciones, intentan negociar con los intendentes para lograr mejoras en las condiciones laborales. “A veces lleva tiempo, pero logramos avances. Por ejemplo, hemos conseguido que se reconozca al menos una parte del bono para trabajadores que inicialmente no iban a recibir nada”, aseguró.

El dirigente finalizó con un mensaje contundente: “El trabajo digno es un derecho para todos, estén en blanco o en negro. Vamos a seguir luchando para que los intendentes dejen de usar el sistema laboral como una herramienta de discrecionalidad y comiencen a respetar los derechos de los compañeros trabajadores”.

Además, denunció que en algunas comunas, como Laguna Yema y Pozo del Mortero (dependen de Yema) no se pagó el bono “porque el gobierno provincial no envió los fondos”.

“Por cada afiliado que presenta una queja en nuestras oficinas se hace un reclamo en particular ante el municipio que corresponde, y en general se expone la situación por los medios que podemos para que se entere la ciudadanía”, concluyó Gajan.