Polémica reforma: el nuevo Fondo de Asistencia Laboral comenzará a aplicarse desde noviembre

En diálogo con "Formosa Mi Ciudad" por FM Espacios 92.5, el abogado laboralista Santiago Volta se refirió a la reciente reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas incorporadas por la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional de Javier Milei. El especialista explicó que, si bien ya se conocieron algunos aspectos de la implementación, todavía existen numerosos puntos que deberán ser definidos mediante futuras resoluciones, por lo que persisten dudas tanto entre trabajadores como entre empleadores.

Volta indicó que el FAL fue creado con el objetivo de constituir un fondo destinado al pago de determinadas indemnizaciones laborales. Para ello, los empleadores del sector privado deberán realizar aportes mensuales a entidades que administrarán esos recursos y que serán seleccionadas dentro de un esquema que aún no fue completamente reglamentado.

Según recalcó, la puesta en marcha del sistema está prevista para el 1 de noviembre de este año, aunque su funcionamiento efectivo recién comenzaría a sentirse varios meses después.

El abogado detalló que el mecanismo abarcará situaciones como despidos, acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo e indemnizaciones vinculadas a fallecimientos o determinados accidentes laborales. En esos casos, una vez comunicada la situación, la entidad administradora del fondo deberá realizar el pago correspondiente al trabajador en un plazo determinado, evitando que el empleador tenga que afrontar directamente el desembolso total de la indemnización.

Igualmente, aclaró que el régimen no alcanzará a los trabajadores de la construcción ni al personal de casas particulares, sectores que cuentan con normativas específicas. En cambio, sí incluirá a la mayoría de los trabajadores del sector privado y también a los trabajadores rurales.

Además, dijo que para acceder al beneficio será necesario contar con al menos un año de antigüedad laboral y que existirá un período de carencia de seis meses desde el inicio de los aportes, por lo que los efectos concretos del sistema recién comenzarían a observarse durante el próximo año.

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A su vez, Volta comparó el esquema con el funcionamiento que tuvieron las antiguas AFJP, al señalar que serán empresas privadas las encargadas de administrar importantes volúmenes de dinero provenientes de los aportes patronales. En ese sentido, manifestó preocupación por la rentabilidad que podrían obtener esas entidades y por la falta de precisiones sobre los mecanismos de control que garantizarán la correcta utilización de los fondos destinados a los trabajadores.

El especialista también cuestionó uno de los argumentos utilizados por el Gobierno para justificar la reforma laboral: la denominada “industria del juicio laboral”. Asimismo, afirmó que los litigios laborales representan una porción muy reducida dentro del total de causas judiciales que se tramitan en el país y, agregó que sólo una pequeña parte de los trabajadores que podrían reclamar por la vulneración de sus derechos efectivamente inicia acciones legales.

Para Volta, lejos de reducir los conflictos, algunas modificaciones introducidas por la reforma podrían generar nuevos litigios. "Ciertos cambios en las condiciones laborales podrían derivar en planteos judiciales por parte de trabajadores que consideren afectados derechos previamente reconocidos por la legislación vigente.

Varias de las nuevas disposiciones podrían terminar siendo discutidas en los tribunales"

Finalmente, recordó que la reforma laboral se encuentra actualmente en plena vigencia, ya que las medidas cautelares que habían suspendido parte de sus efectos fueron apeladas por el Gobierno nacional y hoy no se encuentran operativas. En ese contexto, remarcó la importancia de que trabajadores y empleadores se informen sobre los cambios que ya comenzaron a regir y sobre aquellos aspectos que aún deberán ser reglamentados en los próximos meses.