¿Qué cambia en las indemnizaciones por despido, el pago de salarios y las vacaciones con la reforma laboral?

La Cámara de Senadores le dio rango de ley a la Reforma Laboral en la sesión de este viernes. A partir de su reglamentación, esta nueva legislación impactará de lleno en las condiciones de trabajo de millones de personas del sector privado registrado. Indemnizaciones por despido, banco de horas, vacaciones y pago de salarios: ¿qué se modifica?

¿Qué cambia en las indemnizaciones por despido?

El proyecto establece que no se incluirán aguinaldo, vacaciones, propinas y premios o beneficios como ropa o comida en el cálculo de la indemnización por despido.

Pongamos como ejemplo un caso real. Un trabajador con 5 años de antigüedad cuyo mejor salario fue de $1.260.000. Si fuera despedido este sábado 28 de febrero con la ley vigente, cobraría unos $9.316.000. Ese monto está compuesto por el salario básico, el mes de preaviso y proporcionales de aguinaldo y vacaciones.

Pero, como ocurre con casi todos los trabajadores, muchas veces ese salario tiene bonos no remunerativos (no se incluyen en el básico y no se toman en cuenta para calcular antigüedad o presentismo, por ejemplo). Salvo que ese bono se haya pagado al menos seis veces en el último año, al sueldo en mano que se usa como base de cálculo habrá que restarle esos pagos extraordinarios.

En el caso del trabajador en cuestión ese dinero extraordinario es de $330.000, por lo que la base de cálculo pasa a ser $841.000. De esta manera, esa misma indemnización pasa a ser de $5.887.000.

La reforma es procíclica en el sentido en que facilita los despidos en un contexto de recorte. En los últimos dos años se perdieron 290.000 puestos de trabajo registrado.

Los trabajadores de muchos años de experiencia en un sector tendrán mayores dificultades para conseguir otro empleo, ya que la economía se está contrayendo. La indemnización, que al menos era un respaldo para sobrevivir hasta la próxima contratación, será mucho menor y podrá pagarse en 6 cuotas para grandes empresas y 12 para Pymes.

Además, ese dinero provendrá de un fondo que se financiará con parte de las cargas patronales que hasta ahora hacen las empresas para la caja de jubilaciones. A las empresas grandes se les descontará el 1% y las PYMES y miniPYMES 2,5%.

Qué son los salarios dinámicos y el pago en especies y cómo se aplican

El proyecto permite que las remuneraciones sean en moneda nacional o extranjera en una cuenta de banco. Si bien prohíbe los pagos en cheque y/o efectivo, sí podría abonarse cualquier porcentaje del sueldo en especie, habitación o alimentos. Hasta ahora existe un tope del 20% para este tipo de compensaciones.

Los salarios “pueden fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo”, o sea por productividad. De esta manera, una persona puede recibir alimentos como parte de pago y como el sueldo será “dinámico” puede fluctuar para arriba o para abajo cada mes según decida la empresa.

Banco de horas: chau a las horas extra

El proyecto de ley establece la creación de un Banco de Horas para flexibilizar los horarios laborales. Con este régimen, un empleado podría trabajar más horas durante una o varias jornadas y que luego las mismas se las recompensen en otros días, sin pagarle el extra.

Para los empleados de comercio, el sindicato con más afiliados en el país, este puede ser un cambio significativo. En ese rubro suele trabajarse más el fin de semana cuando las horas extras se pagan al 50% o al 100% (después del sábado a las 13 horas).

Con el banco de horas, el empleador simplemente puede extender la jornada esos días y que el trabajador las recupere otro día de la semana, sin abonarle las horas extra, un ítem que se ha vuelto vital para la economía de miles de familias.

Vacaciones fraccionadas y menos descanso en verano

Las partes podrán de mutuo acuerdo disponer el goce de vacaciones fuera del período legal hasta el momento, que va del 1 de octubre al 30 de abril. Además, se permite el fraccionamiento en tramos no inferiores a siete días. Esto ya ocurría de hecho, pero ante el pedido específico del trabajador.

La notificación de inicio por parte del empleado se reduce de 45 a 30 días. El empleador deberá organizar las vacaciones para que cada empleado se tome días durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.

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¿Qué pasa con los trabajadores de plataformas como Uber o Rappi?

La reforma blanquea el vínculo entre plataformas como Uber y Rappi y sus “prestadores independientes”, como se los llama en el texto del proyecto.

Se garantiza que puedan trabajar en los horarios que deseen, pero no obliga a las empresas a que provean a los trabajadores de elementos de seguridad, ni que se hagan cargo del mantenimiento del vehículo o les paguen en caso de accidentes que les imposibiliten trabajar.

¿Es para todos los trabajadores o sólo para los nuevos?

La Reforma Laboral regirá para todas las relaciones laborales que estén vigentes al momento de sancionarse. En los casos en los que cambien las condiciones laborales, el empleador estará facultado a pedirle al trabajador que firme un contrato con las nuevas condiciones.

La Ley prioriza los acuerdos por empresa e incluso individuales por encima de los convenios nacionales negociados por los sindicatos, los cuales vencerán en el plazo de un año.

Otro detalle que la Reforma aclara es que los trabajadores ya no pueden pedirle a la Justicia que les devuelva las condiciones de trabajo que les modificó su empresa. Por ejemplo en los casos en los que los cambian a una sucursal que queda muy lejos para hacerlos renunciar. Ahora solo podrán considerarse despedidos.

Fuente: Página 12