La reforma laboral que Milei presentará en diciembre y que encendió todas las alarmas

La Casa Rosada ya tiene delineados los ejes centrales de la reforma laboral que el presidente Milei enviará al Congreso a mediados de diciembre. El Consejo de Mayo terminó de pulir un borrador que recupera varios artículos del DNU 70, un paquete que el sindicalismo rechazó desde el primer día y logró frenar en los tribunales. En este nuevo escenario, la CGT anticipa una respuesta dura y prepara su estrategia para enfrentar lo que considera un retroceso en derechos fundamentales.

En las últimas reuniones, Gerardo Martínez dejó en claro el rechazo de la central: sostuvo que, dentro del Consejo de Mayo, los dirigentes sindicales expusieron “una posición categórica” contra cualquier intento de modificación que afecte convenios o garantías históricas. Desde el Gobierno, sin embargo, insisten en que la modernización del mercado laboral es indispensable para atraer inversiones y reducir la litigiosidad, uno de los argumentos que Milei y sus funcionarios repiten con frecuencia.

Entre los puntos más conflictivos que impulsa el oficialismo se destaca la limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos. Según el proyecto, solo las cláusulas estrictamente laborales conservarían vigencia tras su vencimiento, mientras que los compromisos económicos u organizativos quedarían sin efecto. Para la CGT, este planteo rompe un equilibrio que garantizó estabilidad durante décadas y abre un frente que podría derivar en una judicialización masiva.

Otro foco de tensión será la prioridad de los convenios por empresa por sobre los acuerdos de actividad. La iniciativa, que el Gobierno presenta como un sistema más flexible y competitivo, es vista por los sindicatos como una amenaza directa a su capacidad de negociación. Las organizaciones aseguran que el cambio fragmentará el poder de representación y habilitará presiones dentro de las compañías para debilitar a las comisiones internas, un escenario que Milei considera favorable para dinamizar la economía.

La propuesta incorpora además modificaciones en el financiamiento sindical, con límites estrictos a las cuotas solidarias, y una nueva regulación del derecho de huelga en sectores sensibles como educación, transporte y salud. Para la central obrera, el capítulo relacionado con servicios esenciales es extremadamente restrictivo y contradice convenios internacionales, mientras que para el Ejecutivo es un paso clave para garantizar funcionamiento básico en áreas críticas del país.

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La reforma también incluye el concepto de “salarios dinámicos”, un mecanismo variable asociado al desempeño individual y a la situación de cada empresa. Los gremios sostienen que esta idea apunta a reducir el peso del salario básico y habilitar desigualdades, mientras que el Gobierno asegura que promoverá mayor productividad. Junto con esto, se plantean cambios en vacaciones, la introducción del banco de horas y nuevas definiciones sobre bloqueos sindicales.

Con la presentación prevista para la segunda quincena de diciembre, el oficialismo sabe que la discusión será áspera. La mesa chica de la CGT se reunirá este lunes para definir su ofensiva, convencida de que el proyecto no solo recupera puntos del DNU 70 sino que endurece varios de ellos. En ese clima, el país se encamina hacia un fin de año marcado por una de las batallas políticas más decisivas desde que Milei llegó al poder.