"Nosotros no gritamos. Pensamos": Blanca Almirón respondió a las críticas y denunció operaciones para "romper la unidad" de los judiciales

La discusión por la recomposición salarial de los trabajadores judiciales de Formosa sumó un nuevo capítulo de tensión sindical. Las diferencias entre AJUFSA y UEJN quedaron expuestas luego de que esta última organización solicitara al Superior Tribunal de Justicia (STJ) un incremento del 35% sobre un adicional que actualmente perciben los trabajadores judiciales, y no sobre el salario total. 

La iniciativa fue cuestionada por AJUFSA, que rechazó el planteo al considerar que representa una respuesta insuficiente frente a las demandas salariales del sector.

"¡No es lo que estamos pidiendo! ¡No podemos aceptar más parches!", expresó la organización conducida por Fátima Gutiérrez, que reclamó una recomposición salarial que respete el sistema de remuneraciones de los empleados judiciales y alcance a todas las categorías.

Desde AJUFSA calificaron la propuesta de UEJN como un "acuerdo a la baja", al cuestionar que se impulsen incrementos parciales por fuera del VADEREF, sistema de referencia salarial que consideran fundamental preservar.

Blanca Almirón respondió a las críticas y defendió la estrategia de UEJN

Frente a estos cuestionamientos, la secretaria general de la Seccional N° 3 de UEJN, Blanca Almirón, difundió un comunicado aprobado por la Comisión Directiva en el que ratificó la trayectoria de más de 20 años de la organización en Formosa y rechazó las descalificaciones hacia su labor sindical.

"Buscan romper la unidad de los trabajadores judiciales", advirtió el gremio, al denunciar operaciones destinadas a desacreditar su representación y profundizar las diferencias entre los empleados judiciales.

En el pronunciamiento, UEJN defendió su metodología y remarcó que las decisiones sobre la estrategia sindical y las medidas de fuerza se resuelven en asamblea, con voluntad de diálogo.

"La estrategia sindical se decide siempre en asamblea. UEJN encabeza el reclamo por una urgente reparación salarial para los judiciales formoseños, que equipare la brecha respecto a los haberes de magistrados y funcionarios", expresó.

Asimismo, la organización reivindicó sus dos décadas de actividad gremial y aseguró que durante ese período trabajó para mejorar las condiciones laborales y personales de los trabajadores judiciales y sus familias en toda la provincia.

"Como gremio tenemos más de 20 años de experiencia, revalorizando al empleado judicial como un agente altamente calificado. En tantos años de vida institucional, venimos gestionando también todo lo necesario para lograr el mejoramiento de las situaciones personales de cada compañero judicial y sus familiares, en cada rincón de la provincia", señalaron.

Rechazo a los ataques y defensa del diálogo

Uno de los puntos más contundentes del comunicado estuvo dirigido a las formas de confrontación dentro del ámbito sindical. Sin mencionar directamente a otros sectores, UEJN cuestionó los ataques personales, los agravios y los discursos que, según consideró, profundizan las divisiones entre los propios trabajadores.

"Repudiamos la bajeza del ataque personal entre los propios compañeros judiciales; como así la verborragia violenta y vacía que solo logran abrir brechas de desencuentros y no apuntan al verdadero objetivo de recuperar los derechos que vamos perdiendo", manifestaron.

En la misma línea, rechazaron lo que consideraron una estrategia basada en acusaciones y descalificaciones: "No creemos que esto pueda superarse volando tan bajo, recurriendo a mentiras sin escrúpulos, como única estrategia y que está claramente destinada al fracaso".

"Repudiamos la bajeza del ataque personal entre los propios compañeros judiciales; como así la verborragia violenta y vacía que solo logran abrir brechas de desencuentros y no apuntan al verdadero objetivo de recuperar los derechos que vamos perdiendo", manifestaron.

En la misma línea, rechazaron lo que consideraron una estrategia basada en acusaciones y descalificaciones: "No creemos que esto pueda superarse volando tan bajo, recurriendo a mentiras sin escrúpulos, como única estrategia y que está claramente destinada al fracaso".

Respecto de las críticas a la metodología sindical, el comunicado sostuvo: "Gritando, insultando y faltando el respeto, creemos que no puede haber diálogo fructífero y los derechos de los trabajadores siguen sin ser reconocidos. Nosotros no gritamos. Pensamos. Y pensar no es de temerosos, es de inteligentes. No se confundan".

UEJN ratificó que continuará con los reclamos salariales

Finalmente, la conducción de UEJN dejó en claro que no abandonará las demandas por una recomposición salarial y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores judiciales.

En ese sentido, defendió las medidas de fuerza como parte de las herramientas de lucha sindical y sostuvo que su implementación debe responder al desarrollo del conflicto y a las decisiones colectivas.

"Nuestros paros constituyen un eslabón en una larga cadena de medidas que pueden tomarse en situaciones como la que estamos viviendo. No renunciaremos a los reclamos, seguimos alerta para estar como siempre con cada uno de los compañeros y compañeras judiciales responsablemente como debe ser", concluyó el comunicado.