Reforma para empleadas domésticas: cuáles son los cambios que ya rigen y qué derechos deben conocer

La reciente modificación del régimen de trabajo para el personal de casas particulares ya comenzó a aplicarse en todo el país e incorpora cambios importantes para empleadores y trabajadores. Así lo explicó el abogado laboralista Dr. Santiago Volta, en diálogo con "Formosa Mi Ciudad" de FM Espacios 92.5, donde detalló las nuevas disposiciones, aclaró dudas sobre su implementación y advirtió sobre prácticas laborales que pueden derivar en conflictos judiciales.

Según expresó el especialista, la principal modificación es la ampliación del período de prueba, que pasó de 15 o 30 días a seis meses. Durante ese tiempo, tanto el empleador como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin obligación de pagar indemnización. Sin embargo, Volta consideró que el impacto de esta medida será limitado, ya que en la mayoría de los casos las relaciones laborales en el servicio doméstico suelen extenderse durante varios años.

Pagos electrónicos, recibos digitales y una advertencia sobre tareas fuera del hogar

Además del nuevo período de prueba, la normativa incorpora la posibilidad de realizar el pago de salarios mediante transferencias bancarias o billeteras virtuales, las cuales tendrán plena validez legal como comprobante del pago. Asimismo, los empleadores podrán emitir recibos de haberes electrónicos a través del sistema de ARCA, reemplazando la firma manuscrita que anteriormente era obligatoria.

El abogado señaló que esta modalidad brinda mayor seguridad jurídica para ambas partes, ya que el trabajador contará con un comprobante oficial de sus haberes y aportes, mientras que el empleador podrá acreditar fácilmente el cumplimiento de sus obligaciones.

Otro de los puntos que aclaró es que el régimen de casas particulares no permite la contratación mediante monotributo. Explicó que cuando existe una relación de dependencia corresponde registrar al trabajador dentro del régimen laboral correspondiente y no como prestador independiente.

Volta también recalcó sobre una práctica frecuente que puede generar reclamos judiciales. Se trata de aquellos casos en los que una empleada doméstica también realiza tareas de limpieza en un comercio o negocio perteneciente al mismo empleador.

"La trabajadora ya no debería estar encuadrada dentro del régimen de casas particulares, sino bajo el convenio colectivo de la actividad comercial, percibiendo el salario y los derechos que correspondan".

Finalmente, el especialista recomendó que tanto trabajadores como empleadores busquen asesoramiento profesional antes de tomar decisiones vinculadas a una relación laboral. Además, recordó que muchos abogados laboralistas no cobran la primera consulta a trabajadores que atraviesan situaciones de vulnerabilidad y remarcó la importancia de conocer los derechos para evitar futuros conflictos.