REFORMA EN DEBATE
Las claves de la reforma laboral explicadas punto por punto
El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei comenzó a generar fuertes debates en todo el país. Para entender qué propone cada punto, La Otra Mirada de FM Espacios dialogó con el abogado especialista en Derecho Laboral, Dr. Hugo Leguizamón, quien brindó un desglose detallado del articulado y advirtió sobre los impactos que podría tener en la práctica cotidiana de trabajadores y empleadores.
Banco de horas: el eje más polémico
Leguizamón explicó que hoy rige un máximo de 8 horas diarias y 48 semanales, con recargos del 50% o 100% según corresponda cuando se superan esos límites. El proyecto habilita algo distinto: compensar horas trabajadas de más con horas o días libres, sin que el empleador pague horas extras.
“En la teoría puede parecer razonable, pero en la práctica el trabajador acepta lo que le piden para conservar su empleo. Esto genera una ventaja para el empleador y limita la capacidad real de negociación”, señaló.
En la vida real, ejemplificó, un patrón podría exigir 10 o 12 horas “porque lo necesita”, y luego compensarlo con un día libre, dejando al trabajador sin posibilidad de negarse.
Vacaciones fraccionadas y elección del verano
El proyecto permite dividir las vacaciones en tramos mínimos de 7 días, algo que algunos trabajadores ya buscan por necesidad y que muchas veces los empleadores imponen.
Sobre la polémica por las vacaciones de verano, Leguizamón aclaró: “El trabajador seguirá pudiendo elegir un período de verano cada tres años. Eso ya estaba contemplado antes.”
Salarios dinámicos y pago por productividad
Otro cambio fuerte es la autorización para fijar salarios basados en objetivos o producción, los llamados “salarios dinámicos”. “Se puede pactar que el sueldo dependa de lo que produce el trabajador. Esto antes no era legal de la misma manera”, explicó.
Sin embargo, el especialista advirtió que vuelve a aparecer el problema de poder real entre las partes: “El trabajador difícilmente pueda negarse si le dicen ‘esto o nada’. Puede abrir la puerta a abusos.”
El proyecto también permite pagar en moneda extranjera o incluso en especie, una posibilidad que preocupa por la inestabilidad cambiaria y porque esos pagos no sumarían para aportes jubilatorios.
Indemnizaciones: recorte en la base de cálculo y pago en cuotas
Uno de los cambios centrales es la creación de un fondo de cese laboral voluntario, donde el empleador puede aportar un 3% mensual para cubrir eventuales despidos.
Además, el cálculo de indemnización se reduciría, ya que excluye del cálculo el aguinaldo, vacaciones, premios y todos los conceptos no mensuales. “Al achicar la base de cálculo, la indemnización baja. Es una disminución clara”, sostuvo Leguizamón.
Otro punto novedoso es la posibilidad de pagar una sentencia laboral en 12 cuotas, actualizadas por inflación más un 3%.
Actividad sindical y derechos colectivos: límites nuevos
La reforma propone que las asambleas laborales solo puedan hacerse con autorización del empleador y que el tiempo utilizado no será remunerado.
“Esto desalienta la participación del trabajador y fortalece el disciplinamiento laboral”, afirmó.
También incorpora sanciones graves para bloqueos o impedimentos de ingreso, que podrían incluso terminar en despido del delegado involucrado. Respecto al aporte sindical, ya no se descontará automáticamente: el empleado deberá pedirlo por escrito.
¿Generará más empleo? La respuesta del especialista
El Gobierno sostiene que el objetivo es “modernizar” las relaciones laborales y fomentar la contratación. Leguizamón fue categórico:
“No creo que esta reforma genere más empleo. La registración puede mejorar un poco por los beneficios impositivos, pero será temporal. Cuando termine el plazo, volvemos a lo mismo.”
Para el abogado, una reforma más justa sería diferenciar las obligaciones según el tamaño de la empresa, porque hoy una micropyme del NEA tiene las mismas exigencias que una multinacional.
“Las economías regionales no fueron contempladas. Es una reforma pensada desde el centro del país, aplicada a realidades completamente distintas".
Lo que viene
El proyecto será debatido en sesiones extraordinarias, y aunque el oficialismo no cuenta con mayoría propia, se apoya en alianzas legislativas para avanzar. Mientras tanto, la CGT, ATE y otras organizaciones ya convocaron a movilizarse el 18 de diciembre frente al Congreso en rechazo a la iniciativa.