Docentes privados de Formosa ahieren al paro para el 24 de febrero y el 5 de marzo

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) seccional Formosa informó su adhesión a las medidas de fuerza declaradas por los sindicatos docentes nucleados en la Confederación General del Trabajo (CGT), que llevarán adelante un paro de 24 horas el lunes 24 de febrero y también el miércoles 5 de marzo en reclamo de mejoras salariales y laborales.

Blanca Ester Medina, secretaria general del gremio, explicó en diálogo con FM Espacios que la medida de fuerza se debe a la falta de respuestas por parte de los empleadores del sector privado.

Medina indicó que la medida de fuerza comenzará con un grupo de provincias el 24 de febrero, y el 5 de marzo se sumará Formosa junto a otras jurisdicciones. Los docentes que ya estén en actividad podrán adherirse a la medida de fuerza del 24 de febrero.

La principal demanda desde los sindicatos docentes es una recomposición salarial acorde a la inflación y a las necesidades de los docentes, sin embargo, y a solo semanas del inicio del ciclo lectivo 2025, según reflejan desde SADOP "hay cero noticias de un aumento”. La dirigente gremial señaló que los docentes “están muy atosigados, no solamente por las cuestiones de exigencias pedagógicas, también por lo económico, porque la verdad de la calle es otra, el dinero no alcanza", declaró Medina mientras aseguró que los docentes están cobrando bajo la línea de pobreza, sin embargo, según un relevamiento un educador en Formosa que trabaja en el sector privado debería estar percibiendo un salario mínimo de un millón quinientos mil pesos para garantizar condiciones dignas.

  "Estamos cobrando bajo la línea de pobreza"

Medina cuestionó a los empleadores del sector privado, que, a pesar de recibir subsidios del Gobierno provincial, no garantizan salarios dignos ni condiciones laborales adecuadas para los docentes. Según la sindicalista, los colegios privados “hacen negocio” con los uniformes y otros insumos, cobrándoles precios excesivos tanto a los docentes como a los alumnos. “No tienen ningún motivo para correrse de ese lugar de empleadores”, sostuvo. Además, denunció que no se realizan los exámenes periódicos obligatorios para evaluar la salud laboral de los docentes, ni se tiene en cuenta “el deterioro” que sufre el cuerpo del docente por su trabajo, especialmente el estrés y las consecuencias en su salud mental. 

Consultada sobre el salario básico de un docente privado en Formosa, Medina explicó que es igual al del sector estatal, aunque hay docentes que cobran menos porque están “en negro”. Además, relató el caso de una docente que, tras dos años de trabajo, uno de ellos “en negro”, fue nombrada titular, pero que ahora fue despedida. "Esa es la realidad, hacen lo que quieren y les digo a los papás: no les brindan calidad educativa. Eso es mentira", denunció la gremialista.

Medina hizo hincapié en que la falta de continuidad pedagógica afecta la calidad educativa. “Cuando la escuela cambia a cada rato el docente, no le pueden garantizar a sus chicos calidad educativa. No conocen el periodo de adaptación que tienen que tener”, explicó.

La dirigente sindical reiteró la necesidad de una mesa de diálogo con el gobierno y los empleadores para abordar las demandas del sector. Si bien el Gobierno nacional convocó a una mesa de diálogo para el lunes 24 de febrero, Medina confirmó que el paro se mantiene. “El paro sigue. Lo del 24 está ya en marcha”, aseguró.

Respecto a la posibilidad de que se realicen movilizaciones o manifestaciones, Medina respondió que dependerá de las propuestas del gobierno en la mesa de diálogo, declaró, recordando que el año pasado el gobierno "ni escuchó la problemática que tenemos como docentes".

Consultada sobre las acciones legales que puede tomar el gremio ante la falta de respuestas, Medina explicó que el derecho a huelga está garantizado por la Constitución Nacional, y que los empleadores no pueden descontar los días de paro ni tomar represalias contra los docentes que se adhieran a la medida. “No corresponde descuento, y los empleadores están acostumbrados a hacer eso”, denunció. “Eso es violar mi derecho a huelga que tengo como trabajador”, concluyó.